- 1 ：名無し：22/10/24(月) 22:46:23 ID:ztPB主
なぁお前ら
- 2： 名無し：22/10/24(月) 22:47:18 ID:4vZy
よほど貢献してたとかじゃない限りただの無関係になるんやししゃーない
- 3： 名無し：22/10/24(月) 22:48:43 ID:ztPB主
>>2
でもまだそいつの元で働いてるんやで？
その期間までは今まで通りでええやん
- 4： 名無し：22/10/24(月) 22:49:29 ID:Wik6
むしろその方が気兼ねなく有休使えるしよくね？
未払い給与とかあったら請求も出そう
- 10： 名無し：22/10/24(月) 22:50:30 ID:ztPB主
>>4
それはもちろんやけどな
もらうものはキッチリ貰うで
- 5： 名無し：22/10/24(月) 22:49:29 ID:TTp2
普通退職願出したら翌日から有給消化で会社行かないよね
- 8： 名無し：22/10/24(月) 22:49:58 ID:Wik6
- 9： 名無し：22/10/24(月) 22:50:01 ID:ztPB主
- 11： 名無し：22/10/24(月) 22:50:43 ID:ztPB主
今日は挨拶すら無視されたで草
- 82： 名無し：22/10/24(月) 23:30:04 ID:KWD5
>>11そういうことがあるたびに聞こえるように「○人○分、挨拶を無視される」と声に出しながらメモを取ってる姿を見せつけとけ
- 85： 名無し：22/10/24(月) 23:32:18 ID:ztPB主
>>82
話を戻すがワイが言いたいのは退職日まで余計なトラブルを避けたいんや
やからワイも今まで通りにするし相手にも今まで通りしてもらいてぇなって愚痴だよ
- 86： 名無し：22/10/24(月) 23:33:09 ID:KWD5
>>85どうせ辞めるならしっかり揉めて取れるもん毟り取れよ
- 90： 名無し：22/10/24(月) 23:33:34 ID:ztPB主
- 12： 名無し：22/10/24(月) 22:51:12 ID:4vZy
じゃあ明日から挨拶する必要なくなったやん
- 16： 名無し：22/10/24(月) 22:51:59 ID:ztPB主
>>12
なんでわざわざ自分からめんどくさくなるような行為せなあかんのや
一応常識やろ
- 14： 名無し：22/10/24(月) 22:51:54 ID:nEwa
辞める社員に優しい会社とか嫌やわ
- 18： 名無し：22/10/24(月) 22:52:49 ID:ztPB主
>>14
別に優しくしろなんていってない
でも必要以上に冷たくする必要もある？って思うわ
関係悪化するだけやん
最後の最後でトラブル起こしたくねぇんだよ
- 20： 名無し：22/10/24(月) 22:54:57 ID:4vZy
>>18イッチがトラブル起こしたくなくても向こうはトラブル起こす気で突っかかってきてるんやん
そんなもん無視して相手にするな
- 29： 名無し：22/10/24(月) 22:57:53 ID:ztPB主
>>20
ワイが挨拶すらしなくなったら余計に関係悪化して本当のパワハラに発展するかもしれんやん
- 15： 名無し：22/10/24(月) 22:51:57 ID:u6rc
やっぱり辞めるの辞めます！って言ってどういう反応するか試してほしい
- 17： 名無し：22/10/24(月) 22:52:23 ID:nEwa
- 19： 名無し：22/10/24(月) 22:53:33 ID:ztPB主
>>15
それは絶対したくない
もう辞める覚悟決まったんや
- 23： 名無し：22/10/24(月) 22:55:49 ID:nEwa
>>18でもいずれいなくなる奴やん？
今後の人生になんの得もないなら付き合い方変えてええやん
ビジネスだけの付き合いのやつならそれが本質やろ
- 24： 名無し：22/10/24(月) 22:56:42 ID:ztPB主
>>23
確かに得があるとは言えんが損はあるやろ
ワイが訴えてもええんやで？
- 28： 名無し：22/10/24(月) 22:57:43 ID:nEwa
>>24次の企業決まってるんちゃうの？
今の会社と問題起こしていい顔されんやろ
- 32： 名無し：22/10/24(月) 22:59:10 ID:ztPB主
>>28
だからワイもトラブル起こさないように避けたいんだって
でも相手からの対応が必要以上に酷かったりしたらワイも訴えることを考える
- 33： 名無し：22/10/24(月) 22:59:27 ID:u6rc
- 34： 名無し：22/10/24(月) 23:00:02 ID:ztPB主
- 30： 名無し：22/10/24(月) 22:59:06 ID:aY1W
今からアイツを これからアイツを 殴りに行こうや
- 31： 名無し：22/10/24(月) 22:59:08 ID:EKSh
逆に考えるんだ、後腐れなく辞められると
- 35： 名無し：22/10/24(月) 23:00:06 ID:TTp2
アメリカみたいに辞めると決めたら段ボールに私物詰め込んで辞めたいよね
- 37： 名無し：22/10/24(月) 23:01:11 ID:ztPB主
他の社員達は次でも頑張れよって応援してくれてるのにな
- 38： 名無し：22/10/24(月) 23:01:13 ID:EKSh
逆にワイみたいに
・毎日のように引き止めが掛かって通常業務は滞る
・引き止められないと分かると、居なくなっても大丈夫なように、
業務の全てを一から周りに教えなおさせられる
・転職してもなお電話で業務について聞かれる
みたいになるのが良いか？
- 40： 名無し：22/10/24(月) 23:02:34 ID:ztPB主
>>38
違えよ
辞めること決まってても今まで通りに接してくれたらいいだけ
無理やり変える必要はないって言いたいんや
変に意識しないでほしい
- 39： 名無し：22/10/24(月) 23:01:51 ID:mTeH
辞めるって決めて伝えた後なんやから
パワハラにはならんと思う
- 42： 名無し：22/10/24(月) 23:03:45 ID:ztPB主
>>39
それはおかしいやろ
辞めるって伝えてきた社員にはなんでもやりたい放題になるやん
- 47： 名無し：22/10/24(月) 23:06:20 ID:mTeH
>>42立場上の優越性を背景に逃げづらい状況ってのが条件で
イッチは当てはまらんと思う
訴えたければ好きにすればいいけど
- 50： 名無し：22/10/24(月) 23:08:30 ID:ztPB主
>>47
どういう理論やそれ
辞めることが決まっててもその期間までは今まで通り雇用関係にあるやん
- 41： 名無し：22/10/24(月) 23:03:32 ID:EKSh
>>40「変に意識するな」ってのはどだい無理な話よ
こちらから「辞める」って非日常を突き付けてるんだから
- 43： 名無し：22/10/24(月) 23:04:12 ID:ztPB主
- 44： 名無し：22/10/24(月) 23:04:46 ID:4vZy
社長の本質がわかっただけの話や
辞めるんならこいつのメリットなくなるから冷遇したろっていうのが他の人間に対してもそうなんやろ
- 45： 名無し：22/10/24(月) 23:05:39 ID:ztPB主
>>44
結局それが本性なんやなぁってのはわかったけどな
まだ信用してる部分はあったのに完全に信用できなくなった
- 46： 名無し：22/10/24(月) 23:06:08 ID:4vZy
人が別れる時って本質わかるから大体そんなもんよ
- 48： 名無し：22/10/24(月) 23:08:01 ID:EKSh
>>43メリットはない
でも「非日常」を突き付けたんだから態度に変化はあって当然
まして、期待されていたならその期待が失望に変わるのも必然
自分が「辞める」と言ったのが原因なんだし、ある程度は超然として受け入れないと
- 52： 名無し：22/10/24(月) 23:10:13 ID:ztPB主
>>48
メリットが無いなら別にせんでもええやん
あとワイはただの作業員やし
日常だの非日常だのうるせーよ
ワイが辞めると言い出してから退職日までも日常だろ
- 49： 名無し：22/10/24(月) 23:08:07 ID:uCAN
こういうのがあるから退職願い受理したら
翌日から出社しなくていい法律に変えるべきだよな
- 51： 名無し：22/10/24(月) 23:09:46 ID:4vZy
>>49引き継ぎ出来ずに客先からの信用ガタガタになる企業が溢れる
- 57： 名無し：22/10/24(月) 23:13:56 ID:uCAN
>>51バックアップ体制と取れなかった企業の自己責任や
しゃーない
- 53： 名無し：22/10/24(月) 23:11:40 ID:mTeH
>>50雇用され続けたいという気持ちがなければ立場上の優越性は働かんって事
単に個人が個人の感情でイッチを無視してるだけで
パワハラには当たらんと思うで
気分は悪いやろうけどな
- 56： 名無し：22/10/24(月) 23:13:32 ID:ztPB主
>>53
そういう法律なんかよ
雇用され続けたい気持ちがあるなしでパワハラ成立するしないが決まるって
- 54： 名無し：22/10/24(月) 23:12:18 ID:EKSh
>>52ニキはゲームが上手くいかない時、贔屓が負けてる時、
グチグチいう事があると思うが、メリットがあるのか？
メリット無くても態度に出るのは仕方がない
- 58： 名無し：22/10/24(月) 23:15:49 ID:ztPB主
- 62： 名無し：22/10/24(月) 23:17:40 ID:4vZy
>>58その社会人失格が社長なんやろ
それがわかっても改めてちゃんとしろ！って直させたいのか？
- 59： 名無し：22/10/24(月) 23:16:31 ID:ztPB主
確かにワイが辞めるって言い出して機嫌悪くなったのはわかるがそれを表に出すんじゃねーよ八つ当たりすんな仮にも社長やろうがハゲ
- 60： 名無し：22/10/24(月) 23:17:02 ID:mTeH
>>56パワハラの定義はな
訴えたければ好きにしたらええし弁護士さんにでも相談してみたら
多分同じ事言われると思うけど
- 65： 名無し：22/10/24(月) 23:19:08 ID:ztPB主
>>60
お前はその知識をどこで仕入れた？
ちょろっと調べたがお前がいってるようなこと書いてねーよ
URL持ってきてよ
- 70： 名無し：22/10/24(月) 23:22:18 ID:mTeH
- 72： 名無し：22/10/24(月) 23:25:15 ID:ztPB主
>>70
いやだからお前がその情報を仕入れた情報源持ってこいって
初めて聞いたわ雇用され続けたい意志云々でパワハラが成立するとかしないとか
じゃあ雇用され続けたいと思ってない時に上司からやる気ないなら辞めろ！早くやめてしまえ！とか言われた場合もパワハラに該当しないってか？
- 76： 名無し：22/10/24(月) 23:27:50 ID:mTeH
- 78： 名無し：22/10/24(月) 23:28:29 ID:ztPB主
- 81： 名無し：22/10/24(月) 23:29:59 ID:ztPB主
>>76
というかお前のその感想や考えはいらないんだよ
早く証拠持ってこいって言ってんだよバカ
- 61： 名無し：22/10/24(月) 23:17:20 ID:ztPB主
そんなにワイを視界に入れるのが嫌なら今月末でやめさせてくれよなんで引き伸ばした
- 67： 名無し：22/10/24(月) 23:20:32 ID:4vZy
歳を重ねただけの子供やら年齢に合わない大人やら世の中いろんな奴がいる
- 68： 名無し：22/10/24(月) 23:20:49 ID:ztPB主
最後の最後まで失望させ続けてくれるよな弊社は
ボーナスすらまともに寄越さないし
- 69： 名無し：22/10/24(月) 23:22:10 ID:ztPB主
有休消化についても聞いたが「人が足りんから辞めるんやったら最後までしっかり働いてくれよ」だしな
結局自由に使わせてもらえなかったわ有給を
- 73： 名無し：22/10/24(月) 23:27:00 ID:tGJb
冷凍庫で働いてる人か？
- 75： 名無し：22/10/24(月) 23:27:41 ID:ztPB主
- 74： 名無し：22/10/24(月) 23:27:18 ID:QZOn
退職代行に頼めば有給もつかえるぞ！
- 77： 名無し：22/10/24(月) 23:28:10 ID:QZOn
明日から退職や！
もう行かなくていいぞ！
- 79： 名無し：22/10/24(月) 23:29:54 ID:QZOn
----------------------------
職場における
パワハラの定義とは？
----------------------------
パワハラ防止法では、
パワハラを、以下3つを満たすものとして定義しています。
(1) 優越的な関係を背景とした
(2) 業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により
(3) 就業環境を害すること（身体的若しくは精神的な苦痛を与えること）
- 80： 名無し：22/10/24(月) 23:29:59 ID:mTeH
>>78ならんと思うで
そんなに気になるなら弁護士さんに相談したらええやん
訴えるならどっちみち相談せなあかんのやし
- 83： 名無し：22/10/24(月) 23:31:11 ID:ztPB主
>>80
なんだよならんと「思う」かよ
結局お前の脳内だけの結論で証拠も何もない
適当なこと言うんじゃねぇよ
- 84： 名無し：22/10/24(月) 23:32:12 ID:mTeH
>>81継続性か明確な不利益（怪我するとか）がないと
昨日今日始まった事、しかも退職伝えた後の数回じゃどうしようもない
- 88： 名無し：22/10/24(月) 23:33:13 ID:ztPB主
>>84
それもお前の「考え」であってパワハラが成立しないっていう根拠は何もないよな？
- 87： 名無し：22/10/24(月) 23:33:12 ID:QZOn
明日から勝手に有給とったらいいやん
- 93： 名無し：22/10/24(月) 23:34:46 ID:ztPB主
>>87
あと有給何日残ってるかわからんし明日から退職日まで全て有給で賄えるとは到底思えない
- 89： 名無し：22/10/24(月) 23:33:31 ID:mTeH
- 91： 名無し：22/10/24(月) 23:33:47 ID:ztPB主
- 94： 名無し：22/10/24(月) 23:35:26 ID:ztPB主
- 95： 名無し：22/10/24(月) 23:35:46 ID:KWD5
水差すだけ差して弁護士に相談したらで逃げてるカス
- 96： 名無し：22/10/24(月) 23:36:24 ID:QZOn
３年働いて有給繰越てるなら有給は６０日あるぞ
- 97： 名無し：22/10/24(月) 23:37:07 ID:ztPB主
- 99： 名無し：22/10/24(月) 23:37:33 ID:QZOn
>>97１年でも２０日貰えるから一ヶ月は楽勝で休めるやろ
- 102： 名無し：22/10/24(月) 23:38:08 ID:ztPB主
>>99
そうなんか
でも有給何日残ってるか社長教えてくれんのや
- 98： 名無し：22/10/24(月) 23:37:08 ID:KWD5
>>93揉めたくないのはわかったけど有給休暇取得も揉めると思うで
拒否はできへんけど職務上必要な引き継ぎをやれとかなんとか言うて休めなくされるかも
- 100： 名無し：22/10/24(月) 23:37:40 ID:ztPB主
>>98
言ったらあれやが別に引き継ぐものなんにもないぞ
現場作業員やし
- 104： 名無し：22/10/24(月) 23:38:38 ID:QZOn
>>102それ社長の違法やで
普通に退職代行使えばいいやん
- 105： 名無し：22/10/24(月) 23:39:27 ID:ztPB主
- 106： 名無し：22/10/24(月) 23:40:48 ID:QZOn
>>105平時やと違法状態に目をつぶることはあるけど
やめるなら堂々と権利を行使できるやん
退職代行使えって
弁護士が有給の請求代わりにしてくれるぞ
- 107： 名無し：22/10/24(月) 23:42:00 ID:ztPB主
>>106
そこら辺も目を瞑ってやるから今まで通りにーって
ならんか…
- 108： 名無し：22/10/24(月) 23:43:08 ID:QZOn
>>107有給取得させないってことは
社長に自分の財布から金を盗まれてる状態や
辞めるのに目をつぶる必要ないやろ
- 109： 名無し：22/10/24(月) 23:44:19 ID:ztPB主
>>108
できる限り揉めることは避けたいんや
無駄な労力を使いたくないし余計に関わりたくないこれが本音
今まで通りの日々を過ごして終わってくれたらもうそれでいいんや
- 110： 名無し：22/10/24(月) 23:45:18 ID:ztPB主
というか有休消化させてくれないっていう証拠もないしな
ボイレコ撮ってまた有休消化の話切り出すっていう手もあるが
- 111： 名無し：22/10/24(月) 23:45:23 ID:QZOn
>>109まあイッチがそれでいいならそれでいいんじゃないかな
一生金を不当に盗まれながら
まわりから殴られ続けながら生きてくれ
- 112： 名無し：22/10/24(月) 23:46:10 ID:ztPB主
>>111
そういうのはこの会社だけでしまいやな
職歴の為だけに入社した腰掛けやし
- 113： 名無し：22/10/24(月) 23:47:45 ID:ztPB主
というかそれでもし会社潰れたら社長は大嫌いやが他の社員の居場所も稼ぎどころも無くなるしな
ワイが訴えたせいで路頭に迷う人達がいるならしたくない
本当に社長一人除けばいい人達ばかりやった
引用元：https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1666619183
